Você sabe o que é competência política da liderança?

A expressão “competência política” é proveniente da junção de dois termos em inglês Political Will (vontade política) e Political Skill (habilidade política). A política lida com a dimensão informal das organizações e a gestão das interações sociais no ambiente de trabalho. Apesar de ser vista predominantemente como negativa, muitos estudiosos consideram a política como um conceito neutro. Nas últimas décadas, surgiram pesquisas que relacionam positivamente essa competência a efetividade da liderança, facilitação da performance dos liderados, suporte na mobilização de coalizões, gestão do compartilhamento de significado entre outros, demonstrando, assim, a sua perspectiva positiva.

A noção de política nasce da ideia de que, quando os interesses são divergentes, a sociedade deve oferecer meios que ajudem os indivíduos a reconciliarem as suas diferenças por meio da consulta e da negociação, evitando assim formas e regras totalitárias. O sistema de influência política é descrito como aquele que obriga a “pessoa responsável”a lutar pelo que acredita ser certo, encoraja uma variedade de “vozes” que precisam ser ouvidas sobre um determinado assunto. E cada “voz” é obrigada a tirar suas próprias conclusões sobre as necessidades da empresa como um todo.

A competência política é usada para descrever as habilidades humanas de interação e influência efetiva no local de trabalho em prol de um objetivo. Esse conceito está associado ao exercício da influência desprovida e independente do poder formal. Nesse contexto, é preciso que o profissional tenha tanto à vontade quanto a habilidade política. Por isso, é importante considerar a combinação, ou interação, de motivação e habilidade em termos de sua capacidade de prever ou explicar o desempenho no trabalho. A “vontade política” é a disposição do influenciador de gastar seu capital social na busca de seus objetivos. No entanto, não é incomum pessoas silenciarem sua voz mesmo quando tem algo importante a dizer ou contribuir. Essa falta de “vontade política” pode ocorrer por vários fatores, sejam eles pessoais, sociais ou ambientais ou pela combinação deles.  Já os indivíduos com níveis mais altos de vontade política (ou seja, motivação) serão muito mais propensos a se envolver em comportamentos políticos, e nesse caso, o seu nível de habilidade política se torna muito mais relevante. A “habilidade política” descreve a capacidade de identificar e compreender as sutilezas, intenções e necessidades de sua organização, colegas de trabalho, supervisores e clientes, bem como possuir a competência para modificar estrategicamente seu próprio comportamento para influenciar seu ambiente de trabalho. Existem quatro dimensões consideradas críticas da habilidade política: sinceridade percebida, influência interpessoal, habilidade de network e astúcia social.

ASinceridade Percebida é o cerne da habilidade política e o que faz ela acontecer. Para inspirar confiança e segurança no longo prazo, acredita-se que a influência mais efetiva é aquela que é feita de maneira honesta, empática e genuína. Isso porque essa dimensão envolve ser capaz de exercer influência de uma maneira que não aparenta ou provoca o sentimento de tentativa de influência. No entanto, algumas pessoas na tentativa de influência exageram ou forçam demais, de modo que acabam sendo vistas como manipulativas, o que faz com que o alvo da influência questione seus motivos e reaja de maneira negativa.

A Influência interpessoal está relacionada a um estilo de comunicação efetivo, o desenvolvimento de boas relações, saber criar sinergia e focar um objetivo de caráter elevado. Os profissionais com essa habilidade são percebidos como pessoas boas para se associarem a elas, possuem carisma e conseguem se fazer querido. Essa competência está relacionada à habilidade e motivação de fazer as pessoas se sentirem confortáveis ao seu lado. E está relacionada também a flexibilidade, ou seja, ao poder de adaptação e à capacidade de moldar o comportamento para cada situação.

A Habilidade de Network pode ser definida como a capacidade de identificar, desenvolver e utilizar diversos contatos e redes de relacionamento, formando alianças fortes e benéficas. Esses profissionais estão sempre dispostos e sabem relacionar-se com os outros e se posicionar de maneira adequada e criam oportunidades. Eles são considerados bons negociadores, sabem fazer acordos e gerenciar conflitos. Conquistam a simpatia por suas ideias, acesso a informações, cooperação e confiança. São vistos como pessoas que têm a intenção de reciprocidade e inspiram comprometimento.

A Astúcia Social trata da capacidade de entender os outros (seus sentimentos, desejos, personalidade e agendas ocultas). Além da boa compreensão das interações sociais e interpretação do próprio comportamento. Indivíduos com essa habilidade estão profundamente atentos às diversidades sociais, são autoconscientes e observadores astutos.

Por essa razão, utilizar o termo competência política possibilita associar o uso da “vontade” e “habilidade política” de maneira funcional. Já que o conceito amplo de competência inclui os insumos (conhecimentos, habilidades e atitudes) e os produtos (resultados, a produção e as entregas que agregam valor à organização). O termo competência referente às pessoas foi definido como saber agir com responsabilidade, o que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem valor econômico à organização e valor social aos indivíduos. A habilidade política não é uma única habilidade ou traço, mas reúne habilidades que se reforçam mutuamente e refletem um conjunto integrado de componentes que seja consistente, possibilitando influenciar os outros a agirem de forma a aprimorar os objetivos pessoais e organizações.

Vivemos em um Era de crescente complexidade, incerteza e interdependência. Nesse contexto a liderança ganha outros contornos e a sua atuação amplia para além da relação líder-liderado e passa a envolver também pares, superiores, parceiros estratégicos e clientes. Nesse sentido, a legitimidade da liderança se suporta na agregação de valor para todos os stakeholders e o líder passa a atuar em diferentes “arenas políticas”. Então, desenvolver a competência política poder ser um grande diferencial para que os líderes lutem por aquilo que acreditem ser o certo, mobilizando as pessoas em prol de um objetivo comum e criando um ambiente mais participativo, humano e sustentável.