A competência técnica, embora essencial, não é suficiente para uma liderança eficaz.

Liderança involve influência, leitura de contexto e presença.

Nossa abordagem sobre poder e política difere da perspectiva tradicional. Entendemos que poder e a política são inerentes a convivência humana.

E apesar de ser visto predominantemente como negativo, o poder é uma força fundamental que pode e deve ser usado de forma positiva e com ética para que as mudanças necessárias aconteçam.

Por isso, é preciso tornar a ideia de ter poder mais atraente para uma gama maior de pessoas .

Muitas pessoas Do bem (competentes e bem intencionadas) acabam não assumindo posições de liderança ou não se consolidam em suas carreiras devido a uma “Lacuna de Poder”.

Paula Brant é fundadora da Lideranças do Bem. Une experiência corporativa, paixão pela arte e pesquisa acadêmica avançada para abordar um dos temas mais desafiadores da gestão: influência, poder e a política na liderança organizacional.

Doutora pela Universidade de São Paulo, com estudos em instituições como Stanford e Berkeley, Paula pesquisou a Competência Política da Liderança — integrando conhecimento, prática e intenção ao uso ético do poder. Sua vivência internacional ampliou sua visão sobre desenvolvimento humano e inspirou o uso do teatro como recurso metodológico para promover mudanças profundas em líderes e equipes.

Sua proposta combina duas frentes: mentalidade flexível, que amplia perspectivas sobre poder e influência, e versatilidade comportamental, que expande o repertório de ações para lidar com diferentes contextos e demandas.