Lideranças Do Bem
Quem Somos
Somos uma empresa de treinamento e desenvolvimento humano que une inovação, ousadia e propósito.
Acreditamos que temas como poder e política nas organizações não precisam ser tabu: podem — e devem — ser tratados com uma perspectiva ética e transformadora.
Acreditamos que temas como poder e política nas organizações não precisam ser tabu: podem — e devem — ser tratados com uma perspectiva ética e transformadora.
Nosso diferencial está em combinar arte e ciência para criar experiências de aprendizado que geram transformações profundas e duradouras.
Nossa Essência
Nosso foco é o desenvolvimento da liderança — em todas as suas dimensões.
Fazemos distinção entre desenvolver líderes e desenvolver a liderança:
Fazemos distinção entre desenvolver líderes e desenvolver a liderança:
- O desenvolvimento de líderes fortalece o capital humano, o crescimento individual.
- O desenvolvimento da liderança amplia o capital social, ou seja, as relações, os recursos e as dinâmicas necessárias para liderar de forma colaborativa (Day & Harrison, 2007).
Em muitas organizações, os processos de desenvolvimento costumam se concentrar no indivíduo, deixando de lado o fortalecimento dos vínculos, alianças e redes que sustentam a liderança no nível coletivo. Nós integramos essas duas dimensões em programas que estimulam tanto o crescimento pessoal quanto a construção de sistemas relacionais eficazes.
Por que Fazemos
Num mundo cada vez mais complexo e incerto, liderar vai muito além de cargos ou títulos.
É preciso atuar em papéis adaptativos: interpretar cenários ambíguos, cocriar soluções, mobilizar pessoas, ideias e tecnologias.
É preciso atuar em papéis adaptativos: interpretar cenários ambíguos, cocriar soluções, mobilizar pessoas, ideias e tecnologias.
Por isso, nossos programas conectam:
- Desenvolvimento individual e coletivo
- Consciência sobre sistemas adaptativos
- Ferramentas criativas e científicas
Tudo isso para preparar líderes e equipes a enfrentarem, com ética e coragem, os desafios de um ambiente organizacional em constante transformação.
NOSSA EMPRESA
Lideranças Do Bem
Educação Executiva
Somos uma empresa de educação executiva especializada no desenvolvimento de lideranças através de treinamentos, palestras e mentorias.
O Que Nos Move
Nosso objetivo é apoiar empresas na atração e desenvolvimento de líderes competentes e bem-intencionados para seus postos estratégicos.
Resultados e Impacto
Focamos em alcançar resultados extraordinários, sustentáveis e promover ambientes mais humanizados.
Uma Nova Proposta para o Desenvolvimento da Liderança
A competência técnica, embora essencial, não é suficiente para uma liderança eficaz.
Liderança involve influência, leitura de contexto e presença.
Nossa abordagem sobre poder e política difere da perspectiva tradicional. Entendemos que poder e a política são inerentes a convivência humana.
E apesar de ser visto predominantemente como negativo, o poder é uma força fundamental que pode e deve ser usado de forma positiva e com ética para que as mudanças necessárias aconteçam.
Por isso, é preciso tornar a ideia de ter poder mais atraente para uma gama maior de pessoas .
Muitas pessoas Do bem (competentes e bem intencionadas) acabam não assumindo posições de liderança ou não se consolidam em suas carreiras devido a uma “Lacuna de Poder”.
A Lacuna de Poder que Limita Grandes Talentos
A "Lacuna de Poder" é causada pela falta de compreensão e de habilidades para lidar com as dinâmicas de poder e influência nas organizações.
O Problema
Existe um enorme contingente de profissionais Do Bem com potencial, muitas vezes, desperdiçado pela falta de compreensão, vontade e habilidades para lidar com as dinâmicas de Poder.
A Consequência
Organizações perdem talentos éticos e competentes em cargos de liderança e os profissionais se sentem desmotivados pela falta de reconhecimento e oportunidade de crescimento.
A Oportunidade
Desmistificar o poder permite que profissionais vislumbrem novas perspectivas e ao ganhar novas habilidade permitem que as lideranças se sintam mais confortáveis com o poder que tem e possam usá-lo de forma consciente do impacto de suas decisões nos outros e do papel que representam.
Poder, Política e Influência como Ferramentas do Bem
É hora de transformar nossa percepção sobre essas dinâmicas organizacionais. Quando utilizadas por pessoas competentes e bem-intencionadas, tornam-se instrumentos poderosos para mudanças positivas.
Poder Construtivo
Capacidade de influenciar decisões e direcionar recursos para objetivos que beneficiam toda a organização
Política Transparente
Habilidade de navegar nas relações organizacionais com ética e transparência para alcançar resultados
Influência Autêntica
Arte de inspirar e motivar equipes através de exemplo, visão clara e comunicação eficaz
Duas Frentes de Desenvolvimento
A lacuna de Poder envolve tanto questões conceituais quanto comportamentais, por isso focamos em duas frentes de desenvolvimento:
1. Mentalidade Flexível
Transformamos a percepção sobre poder, política e influência, mostrando suas possibilidades positivas nas interações sociais e organizacionais.
- Desmistificação de conceitos negativos
- Abertura para novas perspectivas e contextos
- Desenvolvimento de visão estratégica
2. Versatilidade Comportamental
Desenvolvemos repertório comportamental diversificado para atender diferentes demandas, equilibrando autoridade e acessibilidade.
- Adaptação a contextos variados
- Equilíbrio entre firmeza e empatia
- Flexibilidade em estilos de liderança
O Desafio da Versatilidade Comportamental
Nas interações profissionais, líderes precisam equilibrar dois aspectos fundamentais que muitas vezes parecem contraditórios:
Autoridade
Demonstrar competência, tomar decisões firmes e estabelecer direcionamentos claros para a equipe
Acessibilidade
Estabelecer relacionamentos, mostrar empatia e criar conexões genuínas com colaboradores
A maioria das pessoas tem mais facilidade em um estilo, mas líderes excepcionais dominam ambos e sabem quando aplicar cada um.
Por Que Treinamentos Tradicionais Não Funcionam
Soft skills complexas envolvem subjetividades que não podem ser desenvolvidas apenas com teoria e práticas tradicionais.
O desenvolvimento de liderança autêntica requer uma abordagem inovadora que vai além das metodologias convencionais. Habilidades como influência, presença executiva e versatilidade comportamental são competências profundamente pessoais.
Essas competências exigem experimentação prática, autoconhecimento profundo e a capacidade de se adaptar a situações reais e complexas. É por isso que foi preciso buscar uma metodologia que fosse capaz de dar conta de todas essas demandas.
O Paradoxo Humano
Todos nós nascemos com a capacidade de imaginar e somos naturalmente contadores de histórias. Desempenhamos múltiplos papéis em nossas vidas – filhos, pais, profissionais, amigos etc. Apresentamos diferentes facetas de nós mesmos todos os dias, engajando-nos em distintas interações com pessoas diferentes.
Apesar desses vários papéis, frequentemente as pessoas são enquadradas em apenas alguns aspectos deixando de lado sua integralidade e restringindo suas potencialidades.
A verdade é que os seres humanos possuem uma enorme gama de talentos que ao longo da vida, muitas vezes, vão sendo limitados.
Nosso convite é que as pessoas se permitam se experimentarem em novos papéis ou situações que consideram desafiadoras para resgatarem seus recursos internos permitindo ampliarem sua atuação de forma mais segura, confiante e confortável.
Metodologia Inspirada no Teatro: Inovação Baseada em Ciência
Inspirada em universidades de ponta como Stanford e MIT, nossa metodologia conecta ciência e arte no desenvolvimento de competências de liderança, criando um ambiente seguro de aprendizado experiencial.
Não se trata de aulas de teatro tradicional com o uso de personagens, o teatro é utilizado como metáfora e também ferramenta comportamental. Os participantes são convidados a se permitirem se experimentarem em diferentes modos de agir e de se posicionar, ativando recursos internos que não são acessados em formações tradicionais para que possam encontrar um estilo para diferentes demandas e ampliar seu repertório de atuação, desenvolvendo maior versatilidade comportamental preparando líderes para lidar com um mundo em constante transformação.
Nossa Fundadora
Paula Brant é fundadora da Lideranças do Bem. Une experiência corporativa, paixão pela arte e pesquisa acadêmica avançada para abordar um dos temas mais desafiadores da gestão: o poder e a política nas organizações.
Doutora pela Universidade de São Paulo, com estudos em instituições como Stanford e Berkeley, Paula pesquisou a Competência Política da Liderança — integrando conhecimento, prática e intenção ao uso ético do poder. Sua vivência internacional ampliou sua visão sobre desenvolvimento humano e inspirou o uso do teatro como recurso metodológico para promover mudanças profundas em líderes e equipes.
Sua proposta combina duas frentes: mentalidade flexível, que amplia perspectivas sobre poder e influência, e versatilidade comportamental, que expande o repertório de ações para lidar com diferentes contextos e demandas.
Paula acredita que profissionais éticos e talentosos podem exercer influência mais positiva e gerar impacto significativo quando aprendem a utilizar o poder de forma consciente, estratégica e alinhada a valores.
Transforme Sua Liderança Hoje
Está pronto para desenvolver líderes que combinam competência técnica com influência positiva?
Nossa metodologia inovadora pode transformar sua organização.
Desenvolvemos líderes competentes e bem-intencionados combinando o desenvolvimento de uma mentalidade flexível e uma versatilidade comportamental para resultados extraordinários.
1
Diagnóstico
Avaliação das necessidades específicas da sua organização
2
Desenvolvimento
Implementação da metodologia personalizada inspirada no teatro, combinando mentalidade flexível e versatilidade comportamental.
3
Transformação
Resultados mensuráveis em liderança e cultura organizacional
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