Treinamento Mulheres na Liderança
Dados mostram um número desproporcionalmente maior de homens em altos cargos de liderança nas organizações. Uma das razões para isso está relacionado a uma Lacuna de Poder.
1. Assertividade vs. Suavidade
Quando as mulheres agem de forma mais assertiva, as pessoas frequentemente gostam menos delas, e quando são suaves demais são percebidas como incompetentes.
2. Viés Duplo
As expectativas contraditórias criam um desafio complexo. As mulheres precisam navegar cuidadosamente entre diferentes papéis e percepções.
3. Superando Barreiras
Compreender as dinâmicas de poder é crucial. Isso permite ajustes comportamentais para atender às demandas da liderança eficazmente.
Compreendendo as Dinâmicas de Poder
Consciência do Impacto
Reconheça como seu comportamento afeta os outros. Isso permite decisões intencionais sobre seu posicionamento em diferentes contextos.
Influência Social Efetiva
Os traços comportamentais variam conforme o contexto. Aprenda a identificar quando demonstrar autoridade ou acessibilidade.
Equilíbrio de Demandas
Desenvolva a capacidade de alternar entre firmeza e empatia. Adapte-se às necessidades específicas de cada situação de liderança.
Principais Takeways
Avaliação Neutra da Liderança
Analise os elementos da liderança e seu espectro. Aprenda a balancear diferentes aspectos para maior eficácia.
Ética e Eficiência no Poder
Domine técnicas para utilizar o poder e a política de forma ética. Aumente sua influência mantendo integridade.
Comunicação Não Verbal
Explore o impacto da linguagem corporal. Alinhe sua intenção com a percepção dos outros para influência efetiva.
Versatilidade Comportamental
Participe de dramatizações e atividades práticas. Expanda seu repertório de habilidades de liderança em situações reais.